Whitepaper
Tekort aan technisch talent?
Kijk verder dan de klassieke talentpool
Technisch talent is schaars. Technisch potentieel is dat veel minder. Ontdek hoe maakbedrijven potentieel herkennen, ontwikkelen en omzetten in technische skills.

Wat haal je uit deze whitepaper?
Waarom talent sschaarste meer is dan een HR-probleem
En hoe dat tekort ook een operationele impact heeft
Hoe je technisch potentieel zichtbaar maakt
Kijk verder dan diploma's en ervaring en ontdek wie het vermogen heeft om technische skills te ontwikkelen
Hoe je potentieel omzet in technische skills
Via praktijkgerichte upskilling die aansluit bij het startniveau van de medewerker
Hoe je van opleiding een schaalbaar systeem maakt
En hoe bedrijven als Agristo, Fluvius en Niko dit vandaag aanpakken
.png?width=1492&height=1054&name=Praktijkcase%20Niko%20Academy%20Webinar%20(1).png)
Van whitepaper naar praktijk
Benieuwd hoe Niko dit heeft aangepakt?
Op 8 december deelt Marc Van Heck, L&D-manager bij Niko, zijn praktijkervaringen met de uitbouw van de Niko Academy, de uitdagingen onderweg en de rol van TEO
Over TEO

Breng technische kennis in de praktijk
TEO helpt productiebedrijven om technisch potentieel zichtbaar te maken en operatoren en techniekers gericht verder te ontwikkelen. Met kant-en-klare assessments, digitale leertrajecten en hands-on praktijktraining maken we technische ontwikkeling meetbaar en schaalbaar.
Onder andere Pfizer, Agristo, Danone/Alpro, Melexis en Coca-Cola werken met TEO om de technische skills van hun medewerkers verder te ontwikkelen en te borgen.
Vertrouwd door productiebedrijven in België en daarbuiten
